İnsan Kaynakları Ödülleri Kategorileri

Bu kategoriler, 1 Temmuz 2024 tarihinden bu yana insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları alanındaki yenilikleri ödüllendirmektedir.

2026 yılı ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2027 yılı ödülleri için yeniden değerlendirmeye sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

Bu kategorilerdeki başvurular için çevrimiçi olarak gönderilecek bilgiler şunlardır
a. Adayın 1 Temmuz 2024 tarihinden bu yana elde ettiği yenilikçi başarıları anlatan, en fazla 3.500 karakterden oluşan bir makale.
b. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir): Başvurunuzu desteklemek ve jüriye daha fazla arka plan bilgisi sunmak amacıyla sunucumuza yükleyebileceğiniz destekleyici dosyalar ve web adreslerinden oluşan bir derleme. Destekleyici dosyaları İngilizce dışında başka bir dilde gönderirken, eklerinizi hem İngilizce hem de o dilde göndermenizi tavsiye ederiz.

L01. Çalışan Bağlılığı Alanında İnovasyon Ödülü
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L02. Çalışan Refahı Programlarında İnovasyon Ödülü (2027’de yeni)
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L03. İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlama ve Uygulamasında İnovasyon Ödülü
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L04. Kapsayıcı İşyeri Uygulamalarında İnovasyon Ödülü
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L05. Liderlik Geliştirme ve Halefiyet Planlamasında İnovasyon Ödülü (2027’de yeni)
Önemli rolleri belirleyen ve yedekleme kanalları oluşturan programları, gelecekteki liderleri ve kurumsal sürekliliği güçlendiren bilgi aktarım uygulamalarını takdir etmek.
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L06. Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Alanında İnovasyon Ödülü (2027’de yeni)
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L07. İnsan Kaynakları Alanında Teknolojinin Yenilikçi Kullanımı Ödülü
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L08. Yılın En Yenilikçi İK Departmanı / Ekibi Ödülü
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri

L09. İşgücünün Yetenek Geliştirme ve Yeniden Yetenek Kazandırma Alanında İnovasyon Ödülü
a. Diğer Tüm Sektörler
b. Bilgisayar Sektörü
c. Finansal Hizmetler Sektörleri
d. Devlet
e. Kâr Amacı Gütmeyen
f. Diğer Hizmet Sektörleri
g. Kamu İşletmeleri
h. Telekomünikasyon Sektörleri